Maternity Benefit Act: महिलाओं पर बच्चों की परवरिश का बोझ कम करने के लिए विशेषज्ञों ने की ‘पैटरनिटी लीव’ की सिफारिश

कामकाजी महिलाओं को सरकारी और प्राइवेट कंपनियों की तरफ से अवकाश दिए जाते हैं। हालांकि कई बार बच्चे की देखभाल ठीक से नहीं हो पाने पर महिलाओं को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ जाती है। लेकिन अब मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act) पर आयोजित कानून समीक्षा परामर्श में विशेषज्ञों ने माताओं पर बच्चों की परवरिश का बोझ कम करने के लिए पैटरनिटी लीव यानी पितृत्व अवकाश (Paternity Leaves) को विस्तार देने की सिफारिश की है।

न्यूज एजेंसी एएनआई के मुताबिक, मातृत्व लाभ अधिनियम पर आयोजित कानून समीक्षा परामर्श में विशेषज्ञों ने माताओं पर बच्चों की परवरिश का बोझ कम करने के लिए पितृत्व अवकाश को विस्तार देने की सिफारिश की है। राष्ट्रीय महिला आयोग ने बताया कि सिफारिशों में पितृत्व अवकाश को बढ़ाने के अलावा नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करना तथा अधिक महिला श्रमिकों को रोजगार देने के लिए कॉर्पोरेट क्षेत्र को संवेदनशील बनाना शामिल है।

राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) ने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और 2017 के संशोधन पर अंतिम कानून समीक्षा परामर्श का आयोजन किया था। आयोग ने बताया कि इस बैठक का उद्देश्य महिलाओं को प्रभावित करने वाले कानून की समीक्षा और उसका विश्लेषण करना तथा किसी प्रकार की कमी, अपर्याप्तता और त्रुटियों में सुधार करने के लिए संशोधन की सिफारिश करना था।

पैनलिस्टों द्वारा दिए गए महत्वपूर्ण सुझावों में शेयरहोल्डर्स को प्रोत्साहित करना और अधिक महिला श्रमिकों को रोजगार देने के लिए कॉर्पोरेट क्षेत्र को संवेदनशील बनाना भी शामिल है। विशेषज्ञों ने असंगठित क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के मुद्दे, कई कर्मचारियों के बजाय मामला-दर-मामला आधार पर क्रेच सुविधाओं के प्रावधान, नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन की गुंजाइश आदि पर भी चर्चा की।

आयोग ने विभिन्न क्षेत्रों के कानूनी विशेषज्ञों, वकीलों, शिक्षाविदों और अन्य विशेषज्ञों को महिलाओं के सामने आने वाली वास्तविक चुनौतियों और तकनीकी मुद्दों पर विचार-विमर्श करने के लिए आमंत्रित किया है।

VFMI टेक

– जब हम पुरुषों के अधिकारों के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब अपने अन्य हिस्सों के साथ हर संभव तरीके से समान रूप से भागीदारी करना भी होता है।
– उन प्रमुख कारकों में से एक जहां पिता को उनका हक कभी नहीं मिलता है, वह यह है कि पुराने नियम के कारण केवल एक मां ही बच्चों की परवरिश कर सकती है।
– हालांकि, वास्तव में पिता हमेशा नवजात के जन्म से ही काम से दूर रहे हैं, क्योंकि उन्हें कभी किसी पितृत्व अवकाश का लाभ नहीं मिला।
– यहां तक कि अभी हाल तक, अगर कॉरपोरेट आवंटन कर रहे हैं, तो वही सीमित हैं।
– शुरुआत से ही एक बच्चे का पालन-पोषण सुनिश्चित करेगा कि माता-पिता दोनों उसके पालन-पोषण में समान रूप से योगदान दें, और उम्मीद है कि कुछ वर्षों के बाद हमें ऐसे मंत्रालय की आवश्यकता नहीं होगी जो केवल महिलाओं के साथ बच्चों को क्लब करे।