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Home हिंदी कानून क्या कहता है

दिल्ली हाई कोर्ट ने पत्नी के लिए “परिस्थितियों में कोई बदलाव नहीं” के कारण भरण पोषण बढ़ाने से किया इनकार

Team VFMI by Team VFMI
June 30, 2022
in कानून क्या कहता है, हिंदी
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voiceformenindia.com

Establish one-stop centres for registration of crimes against women in every district: Delhi High Court to government (Representation Image)

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दिल्ली हाई कोर्ट (Delhi High Court) ने अपने एक हालिया आदेश में CrPC की धारा 127 (1) के तहत पत्नी के लिए गुजारा भत्ता बढ़ाने से इनकार कर दिया है, क्योंकि उसकी परिस्थितियों में कोई बदलाव नहीं हुआ है। जस्टिस चंद्रधारी सिंह ने स्पष्ट किया कि अंतरिम या स्थायी भरण पोषण देने के पीछे की मंशा दूसरे पति या पत्नी को दंडित करना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि आश्रित पति या पत्नी विवाह की विफलता के कारण बेसहारापन या आवारापन में कम न हो। इस प्रकार संतुलन और इक्विटी सभी प्रासंगिक कारकों के बीच सावधानी से खींचा जाना चाहिए।

क्या है पूरा मामला?

निचली अदालत ने पत्नी को 3,000 रुपये प्रति माह गुजारा भत्ता के रूप में देने का आदेश दिया था। बाद में, उसने यह कहते हुए 35,000 रुपये का मासिक भरण-पोषण मांगा कि निचली अदालत द्वारा दी गई राशि उसके भरण-पोषण के लिए बहुत अपर्याप्त थी। महिला ने मांग यह देखते हुए कि पति को अब प्रति माह 82,000 रुपये की सैलरी मिल रही है।

पति का बचाव

हालांकि, प्रतिवादी-पति ने दावा किया कि वह कैब ड्राइवर के रूप में काम करके और किराए की संपत्ति में रहकर प्रति माह 15,000 रुपये कमा रहा था। उन्होंने यह भी कहा कि खुद को और अलग पत्नी को बनाए रखने के अलावा, उन्हें अपने बूढ़े और बीमार माता-पिता की भी देखभाल करनी थी।

दिल्ली हाई कोर्ट

दिल्ली हाई कोर्ट पत्नी द्वारा एक पुनरीक्षण याचिका पर सुनवाई कर रहा था जिसमें गुजारा भत्ता 3,000 रुपये से बढ़ाकर 35,000 रुपये प्रति माह करने की मांग की गई थी। हाई कोर्ट ने जोर देकर कहा कि धारा 127(1) आपराधिक प्रक्रिया संहिता (CrPC) के तहत गुजारा भत्ता के मूल आदेश में बदलाव के लिए आवेदन के समय पक्षकारों की परिस्थितियों में बदलाव होने पर भत्ते को बढ़ाने या घटाने का प्रावधान किया गया है। यह दिखाया जाना चाहिए कि पति या पत्नी की परिस्थितियों में बदलाव आया है।

हाई कोर्ट ने आगे कहा कि दंड प्रक्रिया संहिता (CrPC) के प्रावधान के तहत पत्नी का भरण-पोषण आने वाले समय के लिए एक व्यापक दायित्व नहीं है और पति या पत्नी की परिस्थितियों में बदलाव के कारण इसे बढ़ाया या घटाया जा सकता है। कोर्ट ने कहा कि CrPC की धारा 125 पत्नियों को आजीवन भरण-पोषण का प्रावधान करती है, जब तक कि वे पुनर्विवाह नहीं करतीं।

अदालत ने कहा कि यह दोनों पक्षों में भिन्नता के अधीन है। कोर्ट ने अपने आदेश में कहा कि बदली हुई परिस्थितियों के अनुसार इसे बढ़ाया या घटाया जा सकता है। अंतरिम/स्थायी गुजारा भत्ता देने के पीछे की मंशा यह सुनिश्चित करना है कि आश्रित पति या पत्नी को विवाह की विफलता के कारण बेसहारापन या आवारापन में कम नहीं किया जाता है, न कि दूसरे पति या पत्नी को सजा के रूप में। यह तय किया गया कानून है कि सभी प्रासंगिक कारकों के बीच संतुलन और इक्विटी सावधानी से खींची जानी चाहिए, यह कहा गया है।

पत्नी की याचिका खारिज

हाई कोर्ट ने कहा कि न तो याचिकाकर्ता-पत्नी ने प्रतिवादी की सही आय का आकलन करने और यह स्थापित करने के लिए कि वह इतनी अच्छी रकम कमा रहा था, और न ही परिस्थितियों में कोई बदलाव करने के लिए कोई दस्तावेज रिकॉर्ड में नहीं रखा। इस प्रकार, हाई कोर्ट ने पत्नी की याचिका को खारिज कर दिया क्योंकि उसका मत था कि उसे निचली अदालत के आदेश में हस्तक्षेप करने का कोई ठोस कारण नहीं मिला।

VFMI टेक

– CrPC की धारा 125 पुरुषों के लिए सबसे बड़े कानूनी जाल में से एक है।
– पत्नियों द्वारा स्थायी रखरखाव के बारे में मांग को लेकर सबसे बड़ी खामी यह है कि इसकी कोई निश्चित समयरेखा नहीं है।
– एक महिला तलाक के बिना पति से जीवन भर भरण-पोषण पाने की हकदार है। अगर पति की आय बढ़ जाती है, तो महिला को लगता है कि अपने वैवाहिक घर में कोई योगदान नहीं देने के बावजूद मुआवजे के आधार पर उस पर उसका कानूनी अधिकार है।
– एक आदमी की आय, जिसे वह अभी भी कानूनी तौर पर पति के रूप में संदर्भित करती है।
– यह पुरुषों से सरासर कानूनी जबरन वसूली के अलावा और कुछ नहीं है, जो उन्हें आगे बढ़ने की अनुमति नहीं देता है। दूसरी ओर असंतुष्ट पत्नियां उन्हें अधिक से अधिक धन के लिए अदालत में घसीटती रहती हैं।

Delhi High Court Refuses To Enhance Maintenance For Wife Owing To “No Change In Her Circumstances”

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Tags: delhi high courtsection 125 crpcलिंग पक्षपाती कानून
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VFMI ने पुरुषों के अधिकार और लिंग पक्षपाती कानूनों के बारे में लेख प्रकाशित किए.

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