कंपनी में धोखाधड़ी करते पकड़े जाने के बाद महिला कर्मचारी ने दर्ज कराया यौन उत्पीड़न का केस

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) एक्ट (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition & Redressal) Act) और रूल्स, 2013 (कानून) (Rules, 2013 (“Law”)) प्रत्येक नियोक्ता को कार्यस्थल पर एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए अनिवार्य करता है जिसमें वर्कप्लेस पर संपर्क में आने वाले व्यक्तियों से सुरक्षा शामिल होगी।

इसके लिए यह प्रावधान करता है कि पीड़ित संगठन के भीतर ही यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कर सकता है और आंतरिक तंत्र के माध्यम से निवारण की मांग कर सकता है। इसकी सफलता के लिए सभी संगठनों (चाहे सार्वजनिक हो या निजी) में 10 या अधिक कर्मचारी हों (चाहे स्थायी, अस्थायी, सलाहकार, इंटर्न या ठेका कर्मचारी जेंडर के बावजूद) कुछ आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कानून के तहत अनिवार्य हैं।

– एक पाठक ने एक स्वतंत्र पत्रकार दीपिका भारद्वाज के पास उनके कार्यालय में हुई ऐसे ही 2009/10 की एक घटना के बारे में बताने के लिए संपर्क किया।

– उसने बताया कि वह 2009 या 2010 में (मुझे ठीक से याद नहीं था) मैं एक बहुराष्ट्रीय कंपनी XXX के लिए काम करता था।

– एक महिला टेक्निकल पब्लिकेशन (टीपी) विभाग में काम करती थी। वह एक टीम लीड की पत्नी थीं (जिन्होंने कुछ महीने पहले कंपनी छोड़ दी थी)। इस महिला का पति एक नए संगठन में शामिल हो गया था जहां उसे इसी तरह का टेक्निकल डॉक्यूमेंट बनाना था।

– इस लड़के ने उससे इस गोपनीय दस्तावेज का प्रिंटआउट लेने को कहा था। तद्नुसार इस महिला ने पूरे दस्तावेज का प्रिंट दे दिया जो छपने वाला नहीं था।

– आईटी विभाग ने उसकी छपाई पकड़ ली। पाठक ने बताया कि शाम के लगभग 6.30 बज रहे थे। सभी मैनेजर दिन के लिए निकल चुके थे। चूंकि वे उचित निर्णय लेने की स्थिति में नहीं थे, इसलिए उन्होंने इस महिला का एक्सेस कार्ड वापस लेने का फैसला किया और उसे घर भेज दिया।

– अगले दिन सुबह, आईटी मैनेजर (वह), टेक्निकल पब्लिकेशन मैनेजर (वह) ने एचआर मैनेजर (शी) के साथ मिलकर फैसला किया कि वह गोपनीय दस्तावेज (सबूतों के आधार पर) को चुराने की कोशिश कर रही थी। इसके बाद उन्होंने इस महिला को कंपनी से निकाल दिया।

– यह महिला अपने पति के साथ उसी दिन पुलिस स्टेशन गई जिस दिन उसे घर भेजा गया था (पिछली शाम), और विशेष रूप से टेक्निकल पब्लिकेशन मैनेजर और एचआर मैनेजर सहित कंपनी पर उत्पीड़न का मामला दर्ज (यह सुनिश्चित नहीं है कि यह शारीरिक या मानसिक उत्पीड़न था) करा दिया।

– तो जब उन्होंने अगली सुबह इस महिला को निकाल दिया, तो ऐसा लग रहा था कि उन्होंने उसे निकाल दिया जब से वह गई और FIR दर्ज की। टेक्निकल पब्लिकेशन मैनेजर और एचआर मैनेजर एक या दो दिन के लिए पुलिस स्टेशन गए। जबकि आईटी मैनेजर मौके से फरार हो गया।

– इस स्थिति से बाहर निकलने के लिए कंपनी को इस महिला के साथ मुआवजे प्लस क्लीन एग्जिट (उचित रिलीविंग लेटर) के लिए एफआईआर वापस लेने के लिए बातचीत करनी पड़ी। साथ ही वह आखिरकार चली गई और अपने पति की कंपनी में शामिल हो गई।

– कृपया ध्यान दें कि POSH अधिनियम एक बार फिर जेंडर न्यूट्रल नहीं है। इसका मतलब है कि पुरुष कर्मचारी को महिला सहकर्मी या सहकर्मी पर यौन उत्पीड़न का मामला दर्ज करने का कोई अधिकार नहीं है।

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https://mensdayout.com/female-employee-files-sexual-harassment-after-being-caught-committing-fraud/

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