हमारा मानना है कि भारत में महिलाएं पुरुषों का बलात्कार या यौन शोषण नहीं कर सकती हैं। यही कारण है कि हमारे बलात्कार कानून जेंडर न्यूट्रल नहीं हैं। हमारे यहां ऐसा माना जाता है कि किसी भी महिला पर पुरुष के यौन उत्पीड़न के लिए आरोप नहीं लगाया जा सकता है। हालांकि, अमेरिका में इस कथित जैविक सिद्धांत को पूरी तरह से गलत साबित करते हुए Google के एक पूर्व कर्मचारी ने कुछ चौंकाने वाले दावे किए हैं। उसने दिग्गज टेक्नोलॉजी कंपनी पर उसे इसलिए बर्खास्त करने का आरोप लगाया है, क्योंकि उसने एक महिला सहकर्मी की यौन प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था।
क्या है पूरा मामला?
48 वर्षीय रेयान ओलोहान (Ryan Olohan) ने Google पर आरोप लगाया है कि उसके पूर्व-नियोक्ता ने उसके एक शीर्ष अधिकारी टिफ़नी मिलर (Tiffany Miller) ने दिसंबर 2019 में चेल्सी के एक रेस्तरां में उसे निकाल दिया। मैनहट्टन में बर्खास्त कर्मचारी ने नवंबर में मुकदमा दायर किया। कर्मचारी का आरोप है कि महिला बॉस के यौन प्रस्ताव को ठुकराने के बाद Google ने उसे बर्खास्त कर दिया।
द न्यूयॉर्क पोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, मिलर Google के प्रोग्रामेटिक मीडिया की डायरेक्टर हैं, जिन पर ओलोहान के एब्स को रगड़ने, उनकी काया की तारीफ करने और उन्हें उनकी शादी में “मसाले” की कमी बताने का आरोप लगाया गया है।
सात बच्चों के विवाहित पिता ओलोहान ने कहा कि वह शुरू में इस घटना को सामने लाने में असहज थे, क्योंकि उनके कई सहकर्मी नशे में थे। ओलोहान ने कहा कि उन्होंने अगले सप्ताह Google के HR डिपार्टमेंट को इस मामले की सूचना दी, लेकिन कभी शिकायत दर्ज नहीं हुई।
उनके मुकदमे के अनुसार, एचआर ने खुले तौर पर स्वीकार किया कि अगर यह शिकायत ‘उलटी’ होती (यानी एक महिला ने एक पुरुष पर उत्पीड़न का आरोप लगाया होता तो) तो शिकायत निश्चित रूप से आगे बढ़ जाएगी। ओलोहान का दावा है कि मिलर ने उसकी आलोचना करने और “सूक्ष्म अपराध” के लिए HR को रिपोर्ट करने के बाद उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई शुरू कर दी। हालांकि, शिकायत में यह नहीं बताया गया है कि मिलर ने उस पर क्या आरोप लगाया था।
प्रतिशोध कथित रूप से दिसंबर 2021 में Google द्वारा होस्ट किए गए एक कार्यक्रम में जारी रहा जिसमें मिलर ने अपने सहयोगियों के सामने ओलोहान को नशे में धुत बताया। विद्वेष इतना बुरा था कि सहकर्मियों ने मुकदमे के अनुसार मिलर को टेबल के दूसरे छोर पर जाने के लिए प्रोत्साहित किया। मिलर ने बाद में माफी मांगी। हालांकि, Google को पता था कि मिलर द्वारा ओलोहान का निरंतर उत्पीड़न उसकी यौन प्रगति की अस्वीकृति से उपजी है, इसने फिर से कोई कार्रवाई नहीं की।
आगे जोड़ते हुए अदालत के कागजात ने भी सुझाव दिया कि मिलर ने अप्रैल 2022 में karaoke बार में एक कंपनी गेट-टूगेदर के दौरान फिर से ओलोहान को नशे में धुत कर दिया, जहां उसने आगमन पर उसका मजाक उड़ाया और दोहराया कि वह जानती थी कि वह सफेद महिलाओं पर एशियाई महिलाओं को पसंद करती है, यह जानते हुए कि ओलोहान की पत्नी एशियाई है।
ओलोहान ने कहा कि वह अपने पर्यवेक्षक से बढ़ते दबाव को महसूस करने लगे, जिन्होंने उन्हें बताया कि उनकी मैनेजमेंट टीम में “स्पष्ट रूप से बहुत सारे गोरे लोग” थे। सूट का दावा है कि पिछले साल जुलाई में उन्हें एक महिला के लिए अपनी टीम में जगह बनाने के लिए एक पुरुष कर्मचारी को निकालने के लिए प्रोत्साहित किया गया था।
कंपनी ने किया बर्खास्त
अगले महीने Google ने ओलोहान को निकाल दिया। इस वजह से कंपनी में 16 साल बाद उनका रोजगार समाप्त हो गया। एक वीडियोकांफ्रेंसिंग कॉल के दौरान ओलोहान ने कहा कि उसे Google कर्मचारी जांच दल द्वारा बताया गया था कि उसे निकाल दिया जा रहा है, क्योंकि वह “समावेशी” नहीं था। जब उन्होंने पूछा कि वह गैर-समावेशी क्यों हैं, तो ओलोहान को बताया गया कि उन्होंने उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के प्रति पक्षपात दिखाया था और वह अन्य कर्मचारियों की “चलने की गति” पर टिप्पणी करने के लिए “सक्षम” थे।
ओलोहान का मुकदमा (जो अनिर्दिष्ट नुकसान की मांग करता है) Google और मिलर दोनों को प्रतिवादी के रूप में नामित करता है और उन पर भेदभाव, प्रतिशोध और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को बढ़ावा देने का आरोप लगाता है। द न्यूयॉर्क पोस्ट को दिए एक बयान में मिलर के एक प्रवक्ता ने अपने मुवक्किल के खिलाफ आरोपों से इनकार किया। उसने कहा कि यह मुकदमा एक असंतुष्ट पूर्व कर्मचारी, जो Google में सुश्री मिलर से सीनियर था, द्वारा गढ़ी गई कई झूठी बातों से भरी घटनाओं का एक काल्पनिक डिटेल्स है। मिलर ने आलोहान की ओर कभी कोई ‘एडवांस’ नहीं किया, जिसकी गवाह आसानी से पुष्टि कर सकते हैं।
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