भारतीय जनता पार्टी (BJP) के वरिष्ठ नेता और राज्यसभा सांसद सुब्रमण्यम स्वामी (Subramanian Swamy) ने जून 2020 में एक ट्वीट कर कहा था कि आईआईएम रोहतक (IIM Rohtak) में जेंडर इक्वलिटी रेटियो में जबरदस्त वृद्धि देखी गई है, जहां संस्थान ने तत्कालीन शैक्षणिक वर्ष बैच में 69.6 फीसदी महिलाएं हैं। स्वामी ने यह भी दावा किया था कि कुछ साल पहले यह आंकड़ा केवल 6.8 फीसदी था। उन्होंने इस उपलब्धि का श्रेय प्रोफेसर धीरज शर्मा को भी दिया।
डॉ. स्वामी ने 23 जून 2020 को अपने ट्वीट में लिखा था कि IIM रोहतक में इस शैक्षणिक वर्ष बैच में 69.6% महिलाएं हैं! कुछ साल पहले यह केवल 6.8% थी। प्रो धीरज शर्मा पिछले 3 वर्षों से डायरेक्ट हैं। इस उपलब्धि के लिए उन्हें बधाई! वौइस् फॉर मेंन यह पूछने की कोशिश किया था कि क्या लड़कों के लिए समानता के लिए पूछने का समय आ गया है। हालांकि, स्वामी ने कोई जवाब नहीं दिया।
भारत के प्रमुख मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट में महिलाओं की अचानक वृद्धि के क्या है कारण?
द इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा 2019 में प्रकाशित एक रिपोर्ट के मुताबिक, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट (IIM) में 2021 की आने वाली कक्षा ने दो वर्षीय MBA प्रोग्राम के लिए एक नया जेंडर डाइवर्सिटी बेंचमार्क स्थापित किया था। इस प्रकार, अधिकांश प्रमुख IIM (बैंगलोर, कलकत्ता, कोझीकोड, इंदौर और लखनऊ) ने इस वर्ष (2019) अब तक की सबसे अधिक छात्राओं को प्रवेश दिया है।
2019 में देश के प्रमुख बिजनेस स्कूलों द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार:
– IIM इंदौर के ताजा बैच में 42% महिलाएं हैं (476 में से 199)
– IIM बैंगलोर में 37% (441 में से 165)
– IIM लखनऊ ने लगभग 35 प्रतिशत (405 में से 148)
– IIM कलकत्ता में 31% महिलाएं थीं (480 में से 152)
– IIM कोझीकोड ने 30% महिलाओं (497 में से 148) को नामांकित किया था
– IIM अहमदाबाद में 26% से घटकर 24% (388 में से 93) हो गया
– इसने शीर्ष 6 IIM में महिलाओं का कुल प्रतिशत 33.5% तक ले लिया, जो 2018 में 26% था
IIM इंदौर के डायरेक्टर हिमांशु राय ने तब कहा था कि इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्टिंग में हमारे पास जेंडर विविधता कारक नामक एक मानदंड है, जहां हम महिला उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक देते हैं। इसके हमारे लिए अच्छे परिणाम आए हैं। IIM कोझीकोड ने अकादमिक विविधता को महत्व देते हुए कक्षा के लिए प्री-इंटरव्यू स्टेज वेटेज को बढ़ाकर 12 अंक कर दिया है। अगस्त 2018 की ET की एक रिपोर्ट के अनुसार, आईआईएम-कोझीकोड ने अपने पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम (PGP) में विशेष रूप से महिलाओं के लिए 60 अतिरिक्त सीटें आवंटित करना शुरू कर दिया है। ये 60 केवल महिला सीटें 2019 से प्रभावी हैं।
IIM लखनऊ के एक प्रवक्ता ने एक ईमेल के जरिए एक सवाल के जवाब में कहा कि लैंगिक विविधता में सुधार आईआईएम में शीर्ष मिशनों में से एक था। उन्होंने कहा था कि हमारे प्रयास विशेष रूप से लिंग के संबंध में हमारे पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम कक्षाओं में विविधता में सुधार के लिए IIM-लखनऊ बोर्ड के निर्णय के अनुरूप हैं। उन्होंने कहा कि IIM-लखनऊ ने महिलाओं के लिए अतिरिक्त अंक दिए थे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक स्वस्थ जेंडर मिश्रण प्रवेश के लिए योग्य हो।
IIM-अहमदाबाद, जहां महिलाओं के प्रतिशत में मामूली गिरावट आई है, वहां महिलाओं के लिए कोई वेटेज नहीं है। IIM-अहमदाबाद के डायरेक्टर एरोल डिसूजा ने कहा कि हम अपनी क्लास में प्रवेश करने वाली महिलाओं के प्रतिशत में वृद्धि की प्रभावशीलता के प्रति सचेत हैं। उपलब्धियां धीमी हैं, क्योंकि लक्ष्य अतिरिक्त क्रेडिट नहीं देना है या प्रवेश प्रक्रिया में जेंडर या अन्य विविधता विशेषताओं के लिए कोटा निर्दिष्ट नहीं करना है।
उन्होंने कहा कि हमें इन IIM के इरादे पर कोई संदेह नहीं है जो अपने परिसर में जेंडर संतुलन बनाने की दिशा में काम कर रहे हैं। हालांकि, क्या वास्तव में महिलाओं का मूल्यांकन उन पुरुषों की तुलना में करना उचित है जो खुद को रजिस्ट्रेशन कराने के लिए समान रूप से मेहनत करते हैं? जेंडर इक्वलिटी को कभी भी योग्यता के आधार पर क्यों नहीं माना जाता है? हम क्यों हर मामले में महिलाओं को शिकार बनाना चाहते हैं और उन्हें पुरुषों पर अतिरिक्त बढ़त हासिल करने देना चाहते हैं?
महिलाओं को पुरुषों के बराबर लाने के अंतहीन प्रयासों को दूसरे जेंडर को पछाड़ते हुए निष्पक्ष रूप से किया जाना चाहिए। तुष्टिकरण से सशक्तिकरण और समानता को अलग कर देना चाहिए। यदि हम पिरामिड (शिक्षा) के स्तर पर इसे प्रोत्साहित करते हैं, तो यह उन कार्यस्थलों पर भी जारी रहेगा जहां उच्च योग्य महिलाएं समानता के नाम पर विशेषाधिकारों की मांग करती रहेंगी।
IIMs Have Been Giving Extra Marks To Women At Shortlisting Stage In The Name Of Gender Equality
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