केंद्रीय कार्मिक राज्य मंत्री जितेंद्र सिंह (Jitendra Singh) ने 9 अगस्त को लोकसभा में बताया कि महिला या सिंगल पुरुष सरकारी कर्मचारी को अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। केंद्रीय मंत्री ने कहा कि महिला और सिंगल पुरुष सरकारी कर्मचारी अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए 730 दिनों तक के लिए छुट्टी ले सकते हैं। उन्होंने लोकसभा में एक लिखित जवाब में कहा कि संघ के मामलों के संबंध में सिविल सेवाओं और पदों पर नियुक्त महिला सरकारी कर्मचारी और सिंगल पुरुष सरकारी कर्मचारी, केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 के नियम 43-C के तहत चाइल्ड केयर लीव (CCL) के लिए पात्र हैं।
जितेंद्र सिंह ने एक सवाल के जवाब में कहा कि 18 साल की आयु तक के दो सबसे बड़े बच्चों की देखभाल के लिए पूरी सर्विस के दौरान अधिकतम 730 दिन की छुट्टी देने का प्रावधान है। उन्होंने कहा कि दिव्यांग बच्चे के मामले में कोई आयु सीमा तय नहीं है। बता दें कि अभी तक पुरुष जन्म या गोद लेने के छह महीने के भीतर 15 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। 2022 में महिला पैनल ने माताओं पर बोझ कम करने के लिए पितृत्व अवकाश बढ़ाने का प्रस्ताव रखा था।
केंद्र की यह घोषणा सिक्किम के मुख्यमंत्री प्रेम सिंह तमांग के उस बयान के कुछ सप्ताह बाद आई है जिसमें उन्होंने कहा था कि उनकी सरकार अपने कर्मचारियों को 12 महीने का मातृत्व अवकाश और एक महीने का पितृत्व अवकाश देगी। तमांग ने कहा था कि इस लाभ से सरकारी कर्मचारियों को अपने बच्चों और परिवारों की बेहतर देखभाल करने में मदद मिलेगी। यह दुनिया भर में पितृत्व अवकाश नियमों के अनुसार समानता लाने की दिशा में एक कदम है।
अन्य देशों में कितनी मिलती है छुट्टी?
स्पेन 16 सप्ताह के पितृत्व अवकाश की अनुमति देता है, जबकि स्वीडन के माता-पिता के अवकाश में पिताओं के लिए तीन महीने आरक्षित हैं। फिनलैंड माता और पिता दोनों को 164 दिन का अनुदान देता है। अमेरिका में कानून के तहत कोई पेड पितृत्व अवकाश नहीं है, लेकिन कनाडा दूसरे माता-पिता के लिए पांच अतिरिक्त सप्ताह की छुट्टी (40 सप्ताह के लिए) देता है। ब्रिटेन 50 सप्ताह तक की साझा अभिभावकीय छुट्टी की अनुमति देता है। जबकि सिंगापुर में भी एक नियम है जो कर्मचारियों को दो सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश देता है।
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